Does Work Experience Help in IIMs’ Common Admission Process? Alumni Answer

IIMA

TInstitut India Ahmedabad (IIM-A), pada tanggal 8 Desember, merilis kunci jawaban resmi untuk Common Admission Test (CAT) 2021, yang dicoba bulan lalu oleh sebanyak 1,92 lakh kandidat di seluruh negeri.

Calon MBA ini, yang juga diizinkan untuk mengakses tanggapan yang direkam hingga pukul 17.00 pada tanggal 11 Desember, telah menilai kemungkinan persentil CAT mereka bahkan ketika lembaga manajemen bergengsi diharapkan mengumumkan hasil akhir pada minggu kedua Januari tahun depan.

Sementara masing-masing dari 20 IIM berbeda dalam spesifikasi kriteria seleksinya, ada banyak ambiguitas mengenai bobot yang dialokasikan untuk pengalaman kerja kandidat dalam Common Admission Process (CAP).

Apakah itu wajib? Apakah itu membantu? Apakah ada yang namanya terlalu banyak pengalaman kerja? Pengguna Quora dan pakar lainnya mendiskusikan:

Menurut pengguna Quora Rohan Jain, lulusan MBA dari IIM-A, pentingnya pengalaman kerja dapat diringkas dalam tiga kategori — proses penerimaan, pemahaman kuliah di IIMS dan penempatannya.

“Banyak IIM memberikan poin ekstra kepada kandidat dengan pengalaman kerja. Terkadang, ini disebutkan secara eksplisit dalam kriteria penerimaan, dan terkadang tidak. Mereka yang memiliki pengalaman kerja sebelumnya dapat memahami beberapa konsep dan kursus lebih baik daripada yang lebih baru, ”tulisnya. “Mereka dapat menghubungkan konsep teoretis yang diajarkan dengan kehidupan nyata dengan lebih baik [experience]. Namun, saya juga mengamati bahwa mahasiswa baru dapat bekerja lebih keras karena mereka lebih terbiasa dengan kehidupan akademik. Untuk semua tujuan praktis yang berkaitan dengan penempatan, orang-orang dengan pengalaman kerja kurang dari dua tahun hampir diperlakukan sama dengan mahasiswa baru.”

Pengguna lain Renith Regi mengatakan bahwa mahasiswa baru yang diterima di IIM biasanya tidak diizinkan untuk menghadiri proses penempatan lateralnya. “Tujuan penempatan lateral adalah untuk menempatkan siswa dengan pengalaman kerja yang luas pada tingkat yang sepadan dengan pengalaman mereka yang relevan. Biasanya, hampir setengah dari kelas yang lulus memiliki pengalaman kerja lebih dari satu setengah tahun. Periode penempatan lateral terpisah di luar minggu penempatan reguler telah ditetapkan untuk penempatan kandidat ini, ”tulisnya.

“Perusahaan, di masa lalu, telah menemukan keuntungan untuk menggunakan periode penempatan lateral untuk merekrut kandidat untuk posisi manajemen menengah sebelum minggu penempatan dimulai. Namun demikian, mahasiswa baru lebih disukai oleh banyak perusahaan untuk program kepemimpinan mereka,” tambahnya.

Sebuah video oleh StudyBuzz, portal persiapan MBA online yang dijalankan oleh Saurabh Kothari yang berbasis di Delhi, yang telah menerima panggilan wawancara IIM tujuh kali, juga berpendapat bahwa kandidat berpengalaman memiliki keunggulan strategis dibandingkan mahasiswa baru.

“Ketika pewawancara bertanya, ‘mengapa MBA?’, seorang kandidat dengan pengalaman kerja dua tahun dapat menyusun jawaban yang baik dengan mendiskusikan masalah manajerial yang mereka hadapi, dan bagaimana menyelesaikan MBA akan membantu mereka menaiki tangga perusahaan melalui penempatan yang lebih baik, ” itu menyatakan.

Berbagi statistik tentang tren 2018, narator menambahkan bahwa angkatan IIM-A saat itu memiliki komposisi kelas yang terdiri dari 25 persen mahasiswa baru, 17 persen kandidat dengan pengalaman kerja satu tahun, 29 persen dengan pengalaman kerja satu hingga dua tahun, 15 persen dengan dua sampai tiga tahun pengalaman, dan 14 persen yang telah bekerja selama lebih dari tiga tahun.

“Oleh karena itu, kandidat dengan pengalaman kerja nol hingga dua tahun membentuk sekitar 60-70 persen dari batch. Orang lain dengan empat sampai sepuluh tahun pengalaman mungkin diminta oleh pewawancara untuk mempertimbangkan program MBA eksekutif sebagai gantinya, atau memenuhi syarat untuk GMAT (Tes Penerimaan Manajemen Pascasarjana) untuk universitas asing. Tidak wajib memiliki pengalaman kerja, tetapi memberi Anda tujuan dan membantu proses wawancara. Namun, banyak mahasiswa baru menerima panggilan wawancara jika profil mereka secara keseluruhan bagus, ”kata video itu.

Iklan

Spanduk Iklan

Selain pengalaman kerja, jika ada, skor komposit IIM didasarkan pada kombinasi skor CAT kandidat, skor WAT dan GD-PI, nilai Kelas 10 dan 12, nilai sarjana dan pascasarjana, dan faktor ‘gender’ dan ‘akademik’ lainnya. ‘ perbedaan.

“Mahasiswa baru memiliki kelemahan pewawancara berasumsi bahwa mereka ingin melakukan MBA karena tekanan teman sebaya. Tetapi kandidat tersebut dapat mengimbangi kurangnya pengalaman kerja mereka dengan menunjukkan eksposur perusahaan mereka selama magang, proyek profesional dan langsung, atau pelatihan apa pun yang diterima selama kursus sertifikat. Faktor-faktor ini mungkin telah meyakinkan pewawancara bahwa mahasiswa baru di angkatan IIM-A 2018 setara dengan kandidat dengan pengalaman kerja sebelumnya, ”tambah narator.

“Jika tidak, mereka perlu mendapatkan skor CAT tinggi dan mengerjakan profil mereka. IIMs, atau lembaga MBA dalam hal ini, akan selalu memilih kandidat yang memiliki eksposur beragam dan akrab dengan keterampilan manajerial, yang dapat dikembangkan hanya melalui kegiatan ko-kurikuler. Jadi, ambil magang atau bergabunglah dengan LSM, tetapi berusahalah untuk memastikan profil Anda terlihat bagus, ”kata video itu.

Apakah pernah terlambat untuk bergabung dengan IIM?

“Tidak ada jawaban langsung, dan saya akan mengatakan itu tergantung pada apa yang Anda cari setelah bergabung dengan IIM,” tulis lulusan IIM-Kozhikode Mandeep Kumar. “Jika Anda memiliki empat tahun pengalaman dalam operasi, pemasaran, TI, atau sektor lain yang relevan dengan jenis pekerjaan yang ditawarkan di IIMS, maka belum terlambat. Ini memberi Anda keunggulan atas orang lain karena lebih relevan dengan perekrut.”

Alumni IIM lainnya, Madhulika menulis, ”Tidak sama sekali, dengan asumsi Anda sedang melihat [some of] 10 sekolah bisnis teratas [in India]. Anda akan menemukan, tentu saja di empat IIM teratas, setidaknya setengah angkatan dengan pengalaman kerja. Unduh brosur penempatan (bukan laporan) dan Anda akan menemukan profilnya. Saya tahu beberapa dengan pengalaman lebih dari lima tahun. Jika itu berhasil untuk Anda, lakukanlah. Hitung saja ROI (laba atas investasi) dan pastikan [you go to] sekolah bisnis yang bagus.”

“Jangan berpikir bahwa pengalaman tiga tahun merupakan faktor pembatas, atau hal itu menghilangkan nilai dari program MBA,” kata Rajesh Balasubramanian yang menjalankan 2IIM, institut pelatihan CAT yang berbasis di Chennai. “Itu tidak akan memengaruhi peluang Anda untuk masuk atau penempatan Anda. Anda tidak akan merasa seperti orang asing dalam program ini; Anda mungkin sedikit menderita selama magang musim panas, tapi itu harga kecil yang harus dibayar. GMAT juga merupakan pilihan yang layak dan Anda harus tetap membukanya.”

Khususnya, IIM-Lucknow juga menawarkan program manajemen untuk para profesional yang bekerja yang ingin melanjutkan pendidikan tinggi di samping pekerjaan mereka.

“Pengalaman kerja tidak akan pernah bisa menggantikan yang baik [CAT] persentil dan sebaliknya,” kata pengguna Quora Neeraj Kumar. “Dalam skenario normal, evaluator mencari campuran dalam satu batch, memiliki orang-orang dari berbagai latar belakang, pengalaman kerja, dan disiplin akademis.”

“Dalam beberapa tahun terakhir, sepengetahuan saya, sejumlah besar bergabung dengan IIM sebagai mahasiswa baru. Secara keseluruhan, satu-satunya kriteria adalah memecahkan CAT dengan persentil yang luar biasa dan meyakinkan panel wawancara mengapa Anda layak mendapatkan kursi di lembaga bergengsi! Selain itu, perusahaan pemasaran dan analitik membutuhkan yang lebih segar [during placements]. [They] dapat melamar perusahaan di mana tidak ada kriteria pengalaman, yang tidak terjadi ketika kandidat ABC, yang memiliki pengalaman sebelumnya, diberi label dengan mereka [prior] bidang pengalaman. Persiapkan dengan baik dan bel CAT. Kencangkan saja sabuk pengaman Anda dan biarkan waktu yang menentukan nasib Anda,” sarannya.

(Diedit oleh Yoshita Rao)

Author: Aaron Ryan